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今日早报:走访“浙江幸福企业” 厚道资产:忙,是一种幸福

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  • 日期:2014-09-24 11:08

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今日早报:走访“浙江幸福企业” 厚道资产:忙,是一种幸福

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  • 所属类别:媒体报道
  • 作者:章卉
  • 来源:今日早报
  • 日期:2014-09-24
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  9月24日,由浙商博物馆、浙江大学、浙江工商大学MBA的学员一同组建的今日早报“幸福考察团”第4站来到了位于武林门中央商务圈的浙江厚道资产管理有限公司(以下简称“厚道”)。

  满城尽说马云的这节骨眼上,这家注册资本一亿元,团队累计发行基金超五十亿元的财富管理集团刚刚打了一场大胜仗——成功以发行价认购阿里巴巴新股。从9月初策划打阿里新股基金,到9月10日公布基金消息,厚道资产当天就超募80%并封闭了基金。北京时间9月19日23:53阿里巴巴在纽交所正式开始交易,开盘价92.7美元,股票涨幅超36%,彻夜守候的厚道人得知消息振奋不己。

  徒儿跟着师傅学,成长是一种幸福

  厚道位于坤和中心的30楼,不同于其他写字楼的静谧,这里人潮涌动,在坤和一楼的大厅里,我们见到的都是行色匆匆的身影,每一个人似乎都在忙碌着,奔走着。

  然而,当我们走出电梯门的时候,却见到了另一番情景,装修别致的VIP会议室里,几位穿戴整齐的工作人员正在调试着投影设备,虽然有些忙碌,脸上却时刻挂着笑容。出来迎接我们的,便是厚道的总裁丁浚哲先生。他非常热情地招呼我们,并谈起了自己对幸福的理解。在他看来,幸福是分为好几个层面的,其中最重要的就是员工层面,而在员工层面里,成长是最重要的一块。

  说到成长,大家首先会想到的一定是一家企业的发展,但是谁也没有想到,在厚道员工的眼里,成长却建立在一种非常传统的师徒关系中。“师傅这个词是不是特别像七八十年代那种工厂里的叫法。”基金产品部总监助理彭小燕在向我们介绍师徒制的时候,自己也笑了。的确,对于一家如此高速发展,高速运作的财富管理集团,却还在沿袭着老一辈的师徒制,确实是在我们意料之外。“有了师傅可以让你很快熟悉公司的环境,也可以对你进行业务上的指点,同时还会关心你的生活状态。”彭小燕说起了自己和师傅的故事,“在我师傅的帮助下,我只用了2、3天的时间,就对公司所有的情况都有所了解了。”

  在厚道,师傅是员工进入公司的第一位老师,他不仅帮助员工成长,还让员工找到了家的感觉,许多人都认为能当师傅是一件很幸福的事情,其实,在厚道当一名徒弟亦是一种幸福,你能在师傅的帮助下迅速地成长,与企业共同发展。

  表扬不仅听得到,也摸得着

  从厚道的会议室玻璃窗俯瞰下去便是京杭大运河以及小半个杭州的风景,广阔的视野给人带来愉悦的心情,厚道的每一位员工脸上都见不到一丝愁容,在这样的环境下工作,本来就是一种幸福。

  外部环境固然重要,但是工作中每天要面对的同事和伙伴们更为重要。在其他企业中常见的复杂人际关系,在这里似乎一点儿也看不到。相反,厚道的员工所推崇的是一种帮助和分享的态度。“之前有个做法务工作的同事请假,我帮她顶班,在这段时间内,我得到了许多同事的关怀和帮助,让我觉得很温暖,很幸福。”风控部何妍满脸洋溢着喜悦:“帮助别人就是放大了自己的优点。”在她看来,帮助别人所得到的快乐,是最大的幸福。

  表扬机制也是厚道企业文化的一大特色,员工在帮助他人的时候,会受到表扬,而这样的表扬除了会在公开场合得到口头上的赞誉,更能得到物质上的收获,“我们的奖金一部分是股票,一部分是现金。”丁浚哲告诉我们:“要把企业做得员工化,学会分享,才会得到幸福。”厚道还有一个员工持股计划,未来将有三分之一的员工会持有公司的股份,这样可以使得员工更好地参与到公司成长带来的收益,企业本身的发展也会给大家带来强烈的幸福感,让大家对企业的未来更有信心。

  【掌门人访谈】

  丁浚哲:忙你喜欢忙有收获的事情

  和想象中严肃的大BOSS不一样,属于微胖界人士的厚道资产管理总裁丁浚哲看起来很和善,总是面带笑容。更让人瞠目的是,他实在太能说了。不论我们的学员抛去什么样的问题,他都能从容接招,像是有底稿在身一般滔滔不绝地讲开去。而且语言生动,极富感染力。

  十五年资本市场的历练,浙江大学管理工程硕士,历任新利软件集团总裁助理、浙江八方电信副总经理……他的履历想要一口气念完是颇费劲的。没想到,丰富的职场经验中他印象最深的是1998年参加工作之初。

  “我对幸福最初的理解就是去一家能让我学到东西的公司。只有在学习的平台里成长,才可能实现梦想,幸福感就在梦想实现当中。”

  丁浚哲非常看重知识的学习,无论是在读书时代还是参加工作以后,知识的积累都极为重要。他致力于将厚道打造成为一个开放的学习平台,在面试员工的时候他甚至会很明确地告诉他们:“如果你想考证、考级或者进修,你可以把书带到单位来看,但前提是要把业务和工作做好。”

  鼓励员工自学之外,厚道还有一个集体学习的晨会制度。每天一个小时,每逢周一、周三、周五,分享地产、金融和经济方面的新闻,再由领导进行点评,每逢周二、周四则进行案例分析。“这样的学习方式能够使员工得到快速的学习,比普通的学习方式要快三倍,即便你不是金融行业的员工,六个月也能走上岗位。”丁浚哲说。

  在高速运作的金融行业打拼,可以见多识广,很容易见钱眼开,同时快节奏的工作方式也在所难免。每个人都很忙,上至总裁的他,下至每一个普通员工。如何让员工在忙中找到属于他的幸福点,是丁浚哲从创立企业之初就一直在考虑的。

  “忙是一种幸福,忙你喜欢、忙有收获的事情就会得到幸福;成长是一种幸福,看到自己和同事的成长,看到公司的发展就会得到幸福;帮助是一种幸福,员工在帮助他人的同时被表扬就会得到幸福;当师傅是一种幸福,当徒弟也是一种幸福。在厚道,你能找到的幸福还有很多很多。”

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