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现代金融企业的“师徒文化”

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  • 日期:2016-09-10 10:52

【概要描述】

现代金融企业的“师徒文化”

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       古之学者必有师,师者,传道授业解惑也。作为中国传统的优秀文化,“师徒制”一直流传至今。


       也许很多人没法想象,在厚道资产这家现代金融企业里,却很好地沿用了这一优良传统,将师徒制的精髓充分融化在企业管理的基因里。


    


       新人进公司即拜师门


       厚道资产新员工一进公司,都会被安排一位老员工为师傅,由师傅带领他熟悉工作、企业文化与工作职责。


       随着厚道的快速发展,公司的规模不断壮大,越来越多的新人选择加入厚道。基于这一发展速度,“师徒制”的落实显得尤为关键与必要。厚道的快速发展,从某种意义上来说,即是每位员工的成长,而这些都需要师傅来进行“传、帮、带”。


       树立发展的榜样


      “师徒制”是一种传承文化,从技术、到人品、到气场。为什么要拜师,拜师有什么好处?


       新员工在师傅的带领下,可以很快熟悉自己的工作,融入公司的发展节奏,畅通同事之间的沟通,增强新员工对公司的归属感与认同感,真正做到让新员工能够在厚道的发展中获得一份成功且温暖的体验。


       一家公司的发展离不开团队的成长,而“师徒制”充分地发挥了师傅的榜样作用。


    


       遵循拜师礼 


       拜师仪式不仅可以挖掘展现师傅的能力,体现师傅的价值,而且还能树立好在新员工心目中的标杆,让刚入职的他们明确自己成长的目标与动力,真正做到让公司的发展基于团队的成长,让师徒之间的碰撞成为厚道成长的“最小单元”。


       在每年厚道资产的重要会议中,都会专门设计拜师、感恩师傅教诲的环节:徒弟给师傅敬茶,师傅给徒弟寄语。希望通过这种传统且正式的仪式,让“师徒关系”得到升华。


       在教师节之际,希望每一位仁师节日快乐。

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