这是描述信息
imgboxbg

幸福感来自于“勤于学习、共同成长”

  • 浏览次数:
  • 日期:2015-01-20 10:52

【概要描述】

幸福感来自于“勤于学习、共同成长”

【概要描述】

  • 所属类别:公司动态
  • 作者:谢炳碧
  • 来源:厚道资产
  • 日期:2015-01-20
  • 浏览次数:
详情

2014年,厚道成为浙江省唯一一家资管企业成功打中阿里巴巴新股;

2014年,厚道成为浙江省城镇化基金专委会主任单位,副主任单位囊括了多家实力雄厚的上市公司;

2014年,厚道成为阿里巴巴之后排名第四的浙江省十大金融创新企业……

2014年,是厚道资产跨越式发展的一个丰收之年。是什么让厚道能够在短短的几年时间里在行业中迅速崛起?是什么让厚道在行业发展中保持持续创新的能力与动力?是哪些要素成功构建出这家浙江省数一数二的资产管理企业?
 

       用浙江省原财政厅厅长翁礼华的话来说,既是“战略先行,跬步千里”、“勤于学习、共同成长”。厚道资产参加了由浙江日报集团旗下媒体,今日早报发起举办的幸福企业评选活动。当时,由浙商博物馆、浙江大学、浙江工商大学MBA的学员等一同组建的 “考察团”来访厚道。总裁丁浚哲分享了“厚道模式”的秘籍,也现场解答了厚道人对“幸福感”的理解。

师傅带徒弟,共同成长是一种幸福

       在厚道成立之初,厚道每一位发起人都是新进员工学习的榜样与师傅。为了让新进员工能够快速成长融入厚道发展的步伐,“师傅制”成为了厚道发展的重要机制。

       在丁浚哲看来,幸福是分层面的,厚道的发展壮大必然是随着厚道员工个人成长,所以在员工学习层面,厚道投入了大量的人力物力,帮助员工,形成共同成长的良性局面。

       有了师傅可以让你很快熟悉公司的环境,也可以对你进行业务上的指点,同时还会关心你的生活状态。在师傅的帮助下,只用了2、3天的时间,新员工就对公司所有的情况都有所了解了。

       在厚道,师傅是员工进入公司的第一位老师,他不仅帮助员工成长,还让员工找到了家的感觉,许多人都认为能当师傅是一件很幸福的事情,其实,在厚道当一名徒弟亦是一种幸福,你能在师傅的帮助下迅速地成长,与企业共同发展。

表扬不仅听得到,也摸得着

       薪酬有多高?待遇有多好?有多少天年休假?这些福利对厚道人来说都是浮云。外部环境固然重要,但是工作中每天要面对的同事和伙伴们更为重要。在其他企业中常见的复杂人际关系,在厚道似乎一点儿也看不到。相反,厚道的员工所推崇的是一种帮助和分享的态度。 “帮助别人就是放大了自己的优点。”在厚道人看来,帮助别人所得到的快乐,是最大的幸福。
 

       表扬机制也是厚道企业文化的一大特色,员工在帮助他人的时候,会受到表扬,而这样的表扬除了会在公开场合得到口头上的赞誉,更能得到物质上的收获。在总裁丁浚哲认为,厚道的激励机制一部分是厚道股份,一部分是现金。要把企业做得员工化,学会分享,才会得到幸福。
 

       厚道有一个员工持股计划,未来将有三分之一的员工会持有公司的股份,如此可以使员工更好地获得公司成长带来的收益,企业本身的发展也会给大家带来强烈的幸福感,让大家对企业的未来更有信心。

扫二维码用手机看

所属类别:公司动态
该资讯的关键词为:

版权所有(c)浙江厚道资产管理有限公司